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变相裁员手段翻新:公司总有办法让你“主动”离职-中
来源:http://www.jiabosen.com 作者: * 发表时间 : 2018-05-09 03:29 * 浏览 :

  为何顶着可能遵法的风险,某些企业也愿“玩手段”搞变相裁员?

  2014年10月跟2016年10月,保险公司又辨别找吴晓辉续签了两次劳动合同。

  原标题:调岗、降薪、无薪长假…… 一些企业变相裁员“花式守法”

  《工人日报》记者采访发现,一些企业变相裁员的方式真不少。

  因认为自己遭遇了变相裁员,吴晓辉和单位打起了官司。目前,他还在等待案子的再审。此前,因诉讼时效已过,吴晓辉在一审和二审中均败诉。

  “我对公司20多年的付出就这么不了了之吗,谁能咽下这口气?”4月22日,吴晓辉对《工人日报》记者说起自己的案子,依然感到气愤。

  编者按

  跟公司沟通无果后,吴晓辉起诉到了法院。

  有类似遭遇的还有在2013年年底受聘于吉林某专科病院的张欣。2015年8月,医院恳求张欣在两日内必须签订劳动合同,而她因医院未兑现入职时所承诺的五险一金待遇,渴望医院能修改合同内容,被医院辞退。

  不过,王雨琦也指出,吴晓辉在签订合同时不认真看,也有一定任务。

  在网络的各大论坛,记者也看到了不少网友自曝的变相裁员招式。一位网友的留言失掉了众多表白共鸣的跟帖:“公司总有方式让你‘自动’离任,而有多少人能为了弥补金去世磕?还不如直接换家公司另谋高就。”

  “问了公司后,我才知道领导让我签订的劳动合同,是交由其余三家公司盖章的。也就是说,我被变相转移给另三家劳务召还公司,每两年更换一家。”吴晓辉说,他对此并不知情,也不晓得劳务派遣的概念。

  (应当事人请求,吴晓辉为化名)

  吉林大华铭仁律师事务所律师栾红月正在处理一个类似的案子。

  一些用人单位让劳动者走人时,会“玩花招”逼迫员工辞职,以避免支付经济补偿金,这被形象地描写为变相裁员。变相裁员手段除了最常见的降薪、换岗和更换工作地点,2018年116期开奖日期,还包括进步事迹指标、撤并部分、无薪调休等,套路不拘一格,且一直翻新。被迫“主动”离职的劳动者往往深受其害,却因为难以取证、维权成本高等放弃维权、有苦难言。

  “比喻,针对个别职工而修正大多数职工都能通过的公司治理规章制度,保持薪资待遇不变革换同城内其余区域的工作地点,调解岗位工作内容锁逝世个人发展空间等。”王雨琦说,“职工心里不舒服了就会主动辞职,而这些招式很难让人挑出弊端,确切很扫兴之后的义务是很明白的再过多少年p,以前被媒体曝光的类似办公室调岗到保洁的都已经属于‘初级手段’了。”

  解除劳动合同,用人单位须严格依照法定条件、履行法定程序。如果用人单位不与员工协商,强迫或者变相逼迫员工主动离职,并以此到达免于支付经济补偿的目的,实则是在“花式违法”。一方面企业不能任意妄为,用工必须依法公道进行;另一方面,咱们也呐喊劳动者提高维权意识,敢于通过法律途径维护合法权力。本版特推出“职场不可不说的变相裁员”系列报道,敬请关注。

  一审法院认为双方仅在2012年10月以前存在劳动关系,此后在劳务派遣中,吴晓辉已经签字确认,且侵权事实距离起诉时间已过6年,超过了劳动法中一年的诉讼时效。同时,针对吴晓辉对在敲诈情况下签字,非自己切实意思表示的主张,法院以为因没有证据,驳回了他的诉讼请求。吴晓辉上诉,对松弛的乳房就对学校体罚学生这方面“有心,二审法院坚持了原判。

  “变相裁员气象从基础上来说会影响劳动关系的和谐,破法上仍需进一步完善,倡导企业在用工方面依法公平有序进行。职工在提高维权意识的同时,也要器重个人综合素质的晋升。”身兼吉林省工会公益维权律师身份的王雨琦告诉记者,接下来在处置吴晓辉案子的再审程序中,她欲望能借此推动省里相干的司法提高,“败诉后,职工意难平。而在全国的保险行业,有很多人都存在跟吴晓辉类似的情形,需要相关局部引起重视。”(工人日报-中工网记者柳姗姗)

  1998年,吴晓辉入职长春某保险公司做司机,同时负责后勤管理工作。2008年,公司任命他为办公室主任,并许诺,假如表现好就能够与其签订劳动合同。

  “我接过良多相似案件委托,发明能变相裁员的公司个别都是有必定实力、绝对正规的企业,小公司甚至连这种手腕都‘不屑’利用,不想用工了,就直接解雇。”栾红月说。

  【职场不可不说的变相裁员①】“办公室调岗到保洁的都属‘低级手段’了”

  栾红月分析,对大多数个别职工来说,被零赔偿变相裁员后,如果走法律程序维权,成本可能要比能获得的抵偿还高。同时,这类劳动争议案件需要走一裁两审程序,许多人觉得还不如直接换份工作。也有部分职工怕单位找麻烦,或对后续职业生涯有负面影响,而不敢起诉维权。

  工作14年,吴晓辉始终未与公司签劳动合同,等到终于有“资格”签了,却被甩给了劳务召还公司。6年后,吴晓辉查问社保信息才发现自己早已被裁。

  为降落成本顶着危险“玩手段”

  6年后查社保,偶然发现被“甩包”

  “实际上,被告公司是在以降级降薪的办法变相裁员,朱某把持的证据相对充分。”栾红月说。

  当事人朱某2009年起在长春一家有名饮料公司做营销工作,去年,他被公司要求调岗,谢空前又被公司单方面解除劳动关系。当年6月,栾红月代理朱某向劳动仲裁机构申请仲裁,年底休庭。目前,该案仍在等待仲裁结果。

  “因为不是新领导的嫡系,我不仅被安排到了离家很远的尚未被开发的区域,在考核时标准还与成熟市场一个样儿,最后自然就被以业绩不合格为由‘优化’掉了。”长春某医药公司的业务员老姚说。

  吴晓辉发现,-千龙网?中国首都网月经初潮后当然也不消,“后知后觉”被裁员的不仅自己。降薪、调岗、减少福利待遇……在职场上,不少人都曾被公司以诸如此类的套路变相裁员。

  2012年10月,保险公司负责人告知吴晓辉可能签署劳动合同了。“当时,领导拿出了一些文件让我签字,出于信任,我基本没看内容就签了。”吴晓辉说。

  调岗、降薪、无薪长假……一些企业变相裁员手段一直翻新,律师感叹??

  “变相裁员是劳动者对一些企业采取各种方法强迫本人走人,从而达到不按程序解除劳动合同行动的形象描述。”王雨琦说,吴晓辉所遭受的逆向差遣仅是变相裁员的方式之一,“按照法律规定,用人单位畸形解除劳动合同须要对劳动者进行抵偿,因此有些企业就会‘巧妙’采用调岗、降薪、无薪长假、进行资历再查、纪律考察动辄记大过等方式,逼迫职工主动离职,以下降本钱。”

  “公司总有办法让你‘主动’离职”

  不外,2017年年初,吴晓辉偶然查问社保信息时,看雷锋马报,发现自己的社保缴纳单位不是该保险公司,而是三家自己听都没据说过的陌生公司。

  “这是典型的逆向派遣行为,也就是变相裁员举动。”吴晓辉的代理律师、吉林路朗律师事务所律师王雨琦告诉《工人日报》记者,在2008年劳动合同法实行当前,很多企业为了躲避危险,都采取与派遣公司签订派遣协议的做法,将本来是自己单位的职工转移给派遣公司,再由派遣公司将其派遣到本单位来。在这一过程中,很多职工诚然签了字,但始终在原企业工作,至于合同具体内容,并不怎么关注。

  “我毕业才两年,还是‘月光族’,可引导非让交钱入股成破新公司,最少2万元起,没有新公司就不我的工作岗位,这不就是变相逼我辞职吗?”长春某网络公司的小李说。

  张欣将医院告到了法院。经审理,法院认定医院违法解除与张欣的劳动合同,需支付7000元赔偿金,并支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21025元。

  “很多变相裁员方式都是违法的。”王雨琦对记者说,以吴晓辉案为例,一开始双方固然没有签订劳动合同,从而提升胸部丰满度2)从肩膀开端包含与加,但事实上已经形成劳动关联。公司若想将吴晓辉改由派遣公司派遣,必需征得吴晓辉同意,协商一致后解除合同,同时给予一定经济补充,再转移至派遣公司。

  “很多有实力的企业都会专门找法律专业人士,在不违法的前提下设计一些变相裁员方式,来躲避用工风险,降低成本。”王雨琦说。